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【平成20年度モデル賃金予測テーブル１６０】
平成20年度の賃金を検討、決める時期が来ました。今年は原油高騰によるさまざまな商品の値上げラッシュに伴う、とりわけ中小企業の経営状況を圧迫しています。また、世界的株安もあり、賃金アップどころではない、という経営者からの声も聞こえてきます。
一方で、儲かっている企業はきちんと賃金引上げを行い、儲かっていないところはそれなりに努力を惜しまないようにという、経済団体の幹部の発言もあります。
こうした要素を加味しつつ、中小企業経研究会・賃金調査部では、中小企業に該当するものとして、中規模、小規模に絞り込み、今年度の賃金予測を集計しました。
予測賃金テーブル作成の根拠と方法
●予測モデル賃金テーブル作成にあたり使用した資料
①平成19 年賃金構造基本統計調査結報告（厚生労働省）
② 2008 年版新賃金傾向値表（労務行政研究所）
③平成19年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況（厚生労働省）
④ 2007 年春季賃上げ率妥結結果（連合、日本経団連）
●予測テーブルの作成手順
平成19年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況と2007 年春季賃上げ率妥結（連合、日本経団連）をもとに学歴別男女別初任給を予測。その初任給額を2008年 版新賃金傾向値表（労務行政研究所） にあてはめて年齢別・勤続年別のモデル額 を求めました。傾向値は初任給を100 とした指数表示、 これらに各初任給を乗 じて予測値を算出しました。
●利用上の注意
予測モデル賃金テーブルの中には、常識的にみておかしい箇所が存在します。た とえば、勤続１年の金額が勤続５年の同年齢者賃金より高いなどのケース。これは、中途採用者のサンプル数が少ないなどの理由によるものです。
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