■雇用の多様化

パートタイマー （契約）
パート採用の利点と問題点
パート採用時の留意点
パート労働契約をどうするか
パートと正規従業員との扱いの違い
パートの処遇をどう考えるべきか
パートにも残業を命令できるか
パートにも育児休業を与えなければならないか
パートはいつでも解雇できるか

アルバイト
アルバイター採用の利点と問題点
アルバイター採用時の留意点
アルバイト労働契約をどうするか
アルバイターと正規従業員との扱いの違い
アルバイターはいつでも解雇できるか

派遣労働者
労働者派遣法の原則自由化
派遣労働者の上手な利用方法
労働者供給事業を利用する際のポイント
派遣労働者をどう扱ったらよいか
派遣契約は中途破棄できるか
派遣トラブルとその解決方法

契約社員
不況時代に活きる契約社員制度
契約社員制度の問題点と解決方法
契約社員の実績評価をどうするか
契約社員の処遇をどうするか
契約社員はすぐ解雇できるか
嘱託社員制度を活かす工夫
契約・嘱託社員の労働条件をどのようにするか
有期雇用契約は可能か

在宅勤務
21世紀の就業形態／在宅勤務
在宅勤務の利点と問題点
在宅勤務と情報ネットワーク
在宅勤務に対応した就業規則(書式事例)
サテライト勤務の活用(事例)
インキュベータ事業を利用した新分野進出
在宅勤務の苦情や悩みをどう解決するか(事例)

外国人労働者
外国人労働者の就業実態
外国人労働者の処遇
外国人研修制度
外国人雇用にあたっての留意点
知っておこう入管法による規制
会社ができる外国人の就労手続
不法就労は使用者もその責任を追及されるか